9月29日消息，“员工请假走了，活落到同事头上，心里过意不去。”这是职场中再普遍不过的请假心理。而现在，携程决定给这份“人情账”标一个价。

据多家媒体报道，近日，携程发布内部通知，自上周起，员工每休1天无理由事假，其所在团队将获得600元奖励，可用于团建聚餐、集体出游、创新工作坊等场景。消息一经曝光，迅速登上各大平台热搜，网友直呼“实名羡慕”。

600块到底给了谁？

一个容易被误读的细节是：这600元并非发给请假员工本人，而是拨给整个团队的“创新力基金”。请假员工当天按事假规则处理，薪酬照扣；但团队账户上会多出600元，大家可以用这笔钱一起聚个餐、搞个团建。

为什么要这样设计？因为请假最大的阻力，往往不在制度本身，而在那本“人情账”。正如知乎上一位网友的分析：“你请假走了，你的活得有人扛，别人今天多干两小时，心里自然有本账。所以很多人不敢请，不是怕领导，是怕同事的眼神。”

携程没有去改变人心，而是直接把这笔“人情账”兑成了现金——你休一天，组里多600块。你请假我顶班，变成了你请假我领钱。顶班从无偿劳动，变成了有价劳务。

这不是一时兴起

早在今年4月，携程就宣布于5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，采用随机对照研究方法，约6000名员工被随机分配进入“实验组”和“对照组”。实验组员工可在现有带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度，随时申请，无需说明具体事由。

彼时，携程集团董事局主席梁建章就曾公开表示：“增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。”

而这次配套推出的600元团队奖励，显然是为了解决实验推进中的一个现实难题：政策给了，额度有了，但员工依然不敢请。携程试图用真金白银告诉员工，你请假，不是给团队添麻烦，反而能给团队“赚福利”。

事实上，携程在员工福利这条路上已经走了很久。2022年，携程正式落地“3+2”混合办公制度，允许员工每周三、周五选择远程办公，不分男女、不分值岗、不做薪资调整，覆盖全员约3万人。2024年，携程推出客服团队春节返乡办公政策，一线客服可享受最长两个月的居家办公福利。在生育支持方面，携程已投入10亿元设立生育补贴，面向入职满3年的全球员工，每新生育一个孩子可获每年一万元现金补贴，发放至孩子满5周岁。今年6月，携程还宣布全职男性员工陪产假延长至不低于20天，员工最早可在预产期前5天开始休假，最晚可延迟至孩子出生后6个月内使用。

梁建章曾将这一系列举措总结为一种信念：“从混合办公、5万元生育福利到此次‘无理由事假’新模式实验，都是我们将这一理念转化为具体实践的努力。”