据9月24日岚图校招周年庆公开信息，企业2026年度校招计划招录规模500人以上，招录名额较上一年度有所提升，岗位覆盖范围进一步拓宽。岗位结构上，智能驾驶、智能座舱岗位持续扩招，大模型算法、世界模型等人工智能技术方向岗位需求增量显著。

人员规模数据显示，岚图汽车当前员工总量约9500人，较上年7100余人的整体规模增长超30%，人员规模保持稳步扩容。截至目前，各招聘平台公开可查的岚图在招岗位数量超660个，持续释放社招与校招人才需求。

人才扩容节奏，与企业产品投放周期高度匹配。2026年岚图将密集落地四款全新车型，涵盖泰山Ultra、泰山X8、追光S、梦想家9，产品价格带覆盖20万至50万以上高端乘用车市场。

新车核心技术集中聚焦高阶智能驾驶、智能座舱、底盘电控、人工智能算法等领域，技术迭代驱动对应研发、算法、工程类岗位持续扩招。

人才体系建设方面，岚图建立了标准化应届生培养机制，通过入职集训、工厂见习、跨部门轮岗、专家带教等分层培养流程，设置阶段性成长考核机制。针对高端技术人才，企业推出“追光计划”，为博士人才提供年度专项补贴，并联合17所高校共建产学研合作体系、设立院士工作站，搭建技术人才储备通道。

当前汽车行业普遍进入成本优化、人员收缩阶段，多数企业将人力支出视为周期性可调成本。岚图持续扩招、加码技术人才储备，属于围绕智能化产品迭代的中长期战略投入，依托人才扩容支撑产品技术升级，形成研发、产品、市场的循环迭代体系。